Правительство Новой Зеландии приняло решение изменить правила предоставления рабочих виз иностранцам. Об этом сегодня объявил министр иммиграции, трудовых отношений и безопасности Майкл Вудхаус, пояснив, что в основе предстоящих изменений будет лежать принцип: "В первую очередь - новозеландцы" (Kiwis-first). Фото: dr-kostenko.ru "Эти перемены призваны поощрять работодателей нанимать больше новозеландцев и больше инвестировать в программы их профессионального обучения и переподготовки", - пояснил министр. Новые правила, в частности, предусматривают ограничение возможностей работающих в стране иностранцев приглашать членов своих семей, привязку визового понятия "квалифицированный иностранный работник" к средней зарплате в стране, что не позволит иностранцам, согласным на более низкую зарплату, претендовать впоследствии на получение постоянного места жительства, уменьшение сроков действия рабочих виз. Во вторник о решении ужесточить визовый режим для иностранных работников объявила Австралия. "Мы - страна иммигрантов, но предпочтение при предоставлении работы должно отдаваться австралийцам, - заявил премьер-министр Малколм Тернбулл. - Поэтому мы упраздняем визу 457, на основе которой до сих пор в нашей стране на временной основе находились иностранные работники. Мы больше не можем позволять, чтобы виза 457 являлась гарантией получения рабочего места, которое может и должно быть отдано австралийцу". Тернбулл при этом уточнил, что правительство планирует учредить новую временную рабочую визу, "которая позволит привлекать в страну лучших иностранных работников, что будет в наибольшей степени отвечать нашим национальным интересам". Новая виза, по его словам, будет лучше учитывать потребности страны в конкретных специалистах, а решения о ее предоставлении будут приниматься "на основе новых правил", к числу которых относятся "профессиональный стаж, знание английского языка, проверка ситуации на рынке занятости на предмет возможного наличия австралийских специалистов, отвечающих критериям конкретного найма". Комментарии
Комментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. Также Вы можете войти через:
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
> |