В Казахстане планируют отказаться от бумажных трудовых книжек

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана предлагает перевести в электронный формат трудовые договоры работников и отказаться от бумажных трудовых книжек.

фото: darudar.org

"На базе единой электронной биржи труда будет создана система ведения профиля работника и учета трудовых договоров. Переведенные в электронный формат трудовые договоры позволят исключить бумажные трудовые книжки, получить информацию о формальной занятости граждан, которая будет включать только дату заключения договора, а также вести профиль работника в онлайн-режиме и подтверждать его компетенцию", - рассказала министр труда и соцзащиты населения Казахстана Тамара Дуйсенова, выступая во вторник в правительстве.

Она привела пример: сегодня процедура госзакупок требует от поставщиков отсканированные трудовые книжки. "При реализации этого проекта данное требование будет исключено", - пояснила министр.

По ее словам, проект электронного учета трудовых договоров планируют реализовать в рамках государственно- частного партнерства. "В текущем году работа будет начата в одном пилотном регионе, а далее, по результатам работы, система будет внедрена по всей стране. Реализация проекта требует внесения изменений в Трудовой кодекс. При его одобрении, мы приступим к подготовке проекта соответствующего закона", - сообщила Дуйсенова.

Министр напомнила, что единая электронная биржа труда с октября этого года запущена в четырех регионах страны (Астане, Алма-Ате, Павлодаре и Шымкенте). "Биржа объединила на цифровой площадке спрос и предложение на рынке труда. За последние два месяца в ней более 8 тыс. резюме, порядка 30 тыс. вакансий, более 15 тыс. фактов трудоустройства. С начала следующего года электронная биржа будет тиражирована во всех 199 центрах занятости", - отметила министр.

На сегодняшний день в электронной бирже труда помимо работодателей участвуют четыре пилотных центра занятости, две онлайн-площадки по трудоустройству и 19 частных агентств занятости.