up
__

Информационно-аналитическое издание "Вестник"

Свидетельство о регистрации средств массовой информации Эл № ФС77-61401 от 10 апреля 2015 г. 

Россия. г. Москва.

Email для связи: densegodnya.ru@yandex.ru

Информационно-аналитическое издание 

Главная / Общество / В Нидерландах увеличат отпуск по уходу за новорожденным для отцов

В Нидерландах увеличат отпуск по уходу за новорожденным для отцов

В Нидерландах увеличат отпуск по уходу за новорожденным для отцов

В Нидерландах новоиспеченные отцы со следующего года получат неделю оплачиваемого отпуска, который они смогут взять в течение первого месяца после рождения ребенка. Об этом сообщил министр социальных дел и занятости Ваутер Колмес, чьи слова приводит Нидерландская телерадиовещательная корпорация.

отпуск по уходу за новорожденным для отцов

фото: rutwi.ru

Однако и это еще не все. Согласно планам правительства, с 2020 года в дополнение к этому отцы получат право на пять недель отпуска в течение первых шести месяцев после появления новорожденного на свет при сохранении 70% от зарплаты.

Данные изменения можно назвать кардинальными с учетом того, что в настоящее время отцам положено всего два дня. Это, кстати, один из самых низких показателей в ЕС.

"Когда в семье появляется ребенок, меняется абсолютно все, - отметил Колмес, объявляя о новых мерах на ярмарке "Мать и ребенок" в Амстердаме. - Все происходит очень быстро. И дополнительное время вместе позволит семье быстрее привыкнуть к жизни с ребенком. Это пойдет на пользу и матери, и отцу, и ребенку". "Более того, это позволит более равномерно распределить обязанности по дому, что тоже очень хорошо", - добавил он.

С новыми правилами Нидерланды смогут приблизиться к показателям остальных стран Европы, где отпуска по уходу за новорожденным для отцов гораздо длиннее. Так, в Бельгии, Дании, Испании, Литве, Польше, Португалии и Франции отцам можно уходить с работы на 2-4 недели, а в Финляндии мужчины могут рассчитывать на восемь недель при сохранении 90% зарплаты.



Комментарии

Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Также Вы можете войти через:
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее